Midlance®

Binnen het bedrijfsmodel hebben medewerkers de zekerheid van voldoende passend werk en een hoger inkomen. Daarnaast is er een zakelijke omgeving gecreëerd waarbinnen ervaren professionals naar eigen behoefte invulling kunnen geven aan hun professionele ontplooiing.

Onze manier van samenwerken inclusief ons beloningsmodel hebben we in 2008 gedoopt tot Midlance®. Dat is sindsdien een geregistreerd handelsmerk van RedBlue. Er worden helaas uitgeklede varianten in de markt aangeboden. Dit is niet zoals ons Midlance® bedoeld is. Als er geen keurmerk aanwezig is, ben je dus gewaarschuwd.

Als je niet werkt, dus tijdens vakantie, studie, ziekte of beschikbaarheid, beschik je over het basissalaris en alle secundaire voorwaarden. Op die zekerheid kun je dus bouwen. Je hebt dan inderdaad geen bonus, maar ook geen stress. In tegenstelling tot freelance werk, waar je inkomen nihil is als je niet werkt.

Bij een lager basissalaris hoort ook een lager intern uurtarief en dat levert dus een hogere bonus op. Die relatie is echter niet lineair, maar progressief. Bij een gelijke verkoopprijs verdien je met een lager basissalaris in totaal namelijk ook relatief meer dan met een hoger basissalaris. Het accepteren van een lager vangnet wordt dus beloond met een relatief hogere bonus. Zo kan iedereen zelf kiezen wat bij de persoonlijke situatie past.

Als je bij RedBlue komt werken, dan nemen we jouw huidige bruto maandsalaris als uitgangspunt om samen in alle openheid een verstandige afspraak te maken over je basissalaris bij RedBlue. Kijk goed naar het bruto basissalaris dat je minimaal als vast component nodig hebt om je maandelijkse lasten te dekken. Het gemiddelde waar medewerkers bij RedBlue voor kiezen is € 3500. We zien wel een tendens waarbij medewerkers liever wat lager gaat zitten.